深度阐述上海落户要求 -凯发官网入口首页

看了很多上海落户要求，大多数对上海落户的审核和机制更加不明白了。比如有的人总在问，落户政策里并没有写要求社保基数，为什么我的社保基数不够就不让我落户？为什么我的朋友跟我情况差不多，他可以落户，我不能落户？为什么有的人1.5倍社保基数就落户了，我的两倍社保反而落不了呢？

针对这些问题，大家首先要清楚，上海落户的审核不是常规的行政事务审核，并不是您符合基本条件就一定能通过。落户它是没有一个明确和可量化的统一标准的。政策文件里只是写一个大致的落户门槛，真正决定你是否落户成功主要是看相关部门的审核中的隐性要求。而且这个隐性要求也会因人、因任职单位、因所在区、因时间等不一样，所以他这个基础政策只是一个参考线。

为什么会有这么大的差异呢？是因为户口它是不限量供应的，它会随着上海人口的流入和流出保持一种动态平衡。而且户口一经发放，它是永久有效的。并且上海户口在所有国内城市中含金量颇高，应当是供不应求的，所以它会在总量上进行把控，并且是择优录取。

因为需要在数量和质量上进行调控和择优，所以就会根据申请人群的情况动态进行要求。对落户政策只写一个大体框架，这样可以保证调控和录取的时候更加灵活。

令很多人无法理解的是，在两个相似情况下，有的时候会出现社保基数高一点的反而无法落户，这就跟落户的审核倾向及原则有关了。

如果是通过居转户落户的，审核中会更倾向于在优质单位工作，工作稳定，收入逐年提高的人。如果是通过人才引进的，会优先考虑高层次的稀缺人才，如果是属于上海重点支持机构的紧缺人才，那会更加容易落户。比如，同样都是通过居转户落户的人，一个人七年都在同一家国企单位工作，而另一个人七年换了很多工作，换工作的这个人必然社保基数高高低低不稳定，那这种情况下，即使他的社保基数在高的时候是高于前者，但落户肯定会更倾向于前者。再比如人才引进，如果一个是按照1.7倍社保缴纳的高新技术企业核心技术岗，另一个人是在国贸专业运营岗，但是社保缴两倍，那还是会偏向于前者，因为后面虽然社保基数高，但谈不上是属于紧缺急需人才。

还有就是审核材料的合理真实。如果你的社保基数水平是保持一定的连贯性。而且是稳步上升的，那么就说明你的收入也是在稳步提升，因为社保是和收入挂钩的。如果你的社保基数一直很低，后面突然提升到两倍，那么就会明显不合理，甚至你的材料都会被退回。一般情况下，只要你的社保是稳步提升的。最低标准也符合政策要求，那么也能被批准落户，但是不要出现忽高忽低的情况。还有一些人想把社保挂靠在高新技术企业名下。然后想以此得到一个引进人才的名额。但是在审核的过程中，可以通过你的工作经历、专业来反映或者体现你是否为紧缺人才，所以这样也是行不通的。

看了这么多例子以后，大家就明白了，虽然表面上情况差不多，但是在审核人员来来看，是可以很容易就看出你的问题的。所以，上海落户不仅仅政策上要符合硬性条件，在人工审核方面也要看运气的。

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